该补贴包括死者的已婚或同居伴侣获得的经济利益。
今天,特别是由于我们正在经历的大流行,工作或开始自己工作并不容易。在当前的经济形势下,个体经营者和中小企业是面临最大障碍的行业之一。因此,为了帮助您,我们想用这些想法贡献我们的沙粒。
对于个体经营者,有机会从头开始培训工人;对于实习生来说,这是在他们的部门获得经验的一种方式。
但这是合法的吗?个体户可以招实习生吗?
可以,只要你满足一系列要求。
为避免错误,您必须首先了解合同中阐明的不同选项。
培训合同、实习合同和合作协议的区别
这些术语通常会引起很多混淆。
培训和学徒合同是为没有资格、没有培训或资格、年龄在 16 至 24 岁之间的年轻人设计的。其目标是对员工进行专业培训。该合同必须至少持续一年。
实习合同针对应届毕业生。工人必须具有大学学 电话号码清单 位或相当于中等或更高学位的专业培训。其持续时间不得少于 6 个月,也不得超过 2 年。
遵守日常出勤和合作协议规定的任务。
自 2019 年起,无论实习是否带薪,奖学金获得者都必须在社会保障局注册。
最后,我们找到了与大学和学校的合作协议,这些协议产生了我们今天要讨论的人物:实习生。
如何招实习生?
如果您是个体经营者并想聘请新的实习生,则必须满足一系列要求。按着这些次序:
签订合作协议
首先,您必须与大学或学习中心签署合作协议。
该合同将确定学生培训的条件:开始和结束日期、每天用于指定任务的小时数、要培养的技能等。
一般而言,大学或中心将负责执行必要的程序(您无需支付任何费用。